(Senior) PR & Earned Manager (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)
About this role
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📌 Deine Mission
Als PR & Earned Media Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für Public Relations und Earned Media im deutschen Markt. Du sicherst Interviews, Presseberichterstattung und Thought-Leadership für die Marke und das Leadership-Team.
Du bist die dedizierte Presseansprechperson, die es dem Brand Owner ermöglicht, PR als strategischen Bereich statt als Fulltime-Aufgabe zu führen. Dabei baust du echte Beziehungen zu Journalist:innen auf und sorgst kontinuierlich für Earned-Media-Momente in deutschen Consumer-, Finance- sowie Lottery-/Fintech-Medien.
🎯 Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Stories pitchen und platzieren; Beziehungen zu Pressevertreter:innen im deutschen Consumer- sowie Fintech-/Lottery-Umfeld aufbauen und pflegen.
Presseunterlagen eigenständig erstellen: Pressemitteilungen, Pitches und Briefing-Dokumente.
Interview-Platzierungen managen und CEO sowie Führungskräfte gezielt vorbereiten.
Corporate Influencer-Aktivitäten unterstützen: LinkedIn-Ghostwriting und Brand-Management-Support für den CEO.
Eng mit dem Brand Owner (Narrativ und Tonalität), Content (Assets) und Social Media zusammenarbeiten.
Issues- und Crisis-Communications übernehmen; Freelancer:innen und Agenturen steuern, um zusätzliche Reichweite im Consumer-Pressebereich zu erzielen.
Eng mit Compliance zusammenarbeiten (GlüStV)und sicherstellen, dass alle Kommunikationen innerhalb der werberechtlichen Vorgaben für Lotterien bleiben.
🚀 Deine Kompetenzen (Hard Skills)
Must-have:
5–7 Jahre Erfahrung in PR, Earned Media oder Communications, idealerweise im Consumer- oder Fintech-Bereich.
Nachweisbare Pressekontakte in deutschen Consumer-Medien im DACH-Raum.
Du schreibst Presseunterlagen selbst – kein reines Strategieprofil.
Deutsch auf muttersprachlichem oder verhandlungssicherem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch ist für die Pressearbeit essenziell!
Nachweisbare Erfolge bei platzierten Interviews und Earned Coverage.
Erfahrung mit Corporate Influencing und Executive Thought Leadership.
Nice-to-have:
Agenturhintergrund (z:B. Edelman, FleishmanHillard, Hering Schuppender, Achtung! oder BCW).
Erfahrung in Communications für regulierte Branchen, etwa Lottery, Fintech oder Gambling.
Erfahrung in Crisis- und Issues-Communications.
Erfahrung im Aufbau persönlicher Marken von Founder:innen oder Führungskräften.
Branchennähe, etwa durch frühere Tätigkeit bei Lotto24, Tipico, Lottoland oder Westlotto.
💡Deine Soft Skills
Starke Textsicherheit: klar, schnell und tonal passend; sicher im Ghostwriting für Führungskräfte.
Beziehungsstark: schaffst Vertrauen bei Journalist:innen.
Proaktiv mit News-Jacking-Instinkt: erkennst relevante Story-Angles und bringst sie erfolgreich unter.
Sicher in der Beratung von Führungskräften: begleitest den CEO taktvoll bei Fragen der öffentlichen Sichtbarkeit.
Diskret und vertrauenswürdig: gehst sensibel mit Executive Visibility und vertraulichen Themen um.
Sicher im Umgang mit Startup-/Scaleup-Unsicherheit:arbeitest schnell und effizient in schlanken Strukturen.
🏆 Deine Ziele in dieser Rolle (6-16 Monate) -> Impact
Kontinuierlich platzierte Interviews und Earned Coverage in deutschen Consumer-, Fintech- und Lottery-Medien erreichen.
Journalistenbeziehungen im gesamten DACH-Raum aufbauen und langfristig pflegen.
Die Sichtbarkeits-Kadenz von CEO und Führungsteam unterstützen – über LinkedIn sowie Presse.
Das PR-Betriebssystem aufbauen: Presseunterlagen, Redaktionskalender und eine strukturierte Story-Angle-Pipeline.
Issues- und Crisis-Communications-Bereitschaft für eine regulierte Consumer-Marke sicherstellen.
🎓 Dein Background – Ausbildung & Erfahrung
5–7 Jahre Erfahrung in PR, Communications oder Earned Media.
Fundierte Consumer-Erfahrung ist erforderlich – kein reines B2B-Profil.
Sehr gute Kenntnis der deutschen bzw. DACH-Medienlandschaft.
Von Vorteil: Agenturhintergrund, Erfahrung in regulierten Branchen sowie Crisis Communications.
Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
🎁 Was wir dir bieten:
Vergütung & Work-Life-Balance:
Wettbewerbsfähiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.
30 Urlaubstage im Jahr
2 zusätzliche Feiertage (24.12, 31.12)
Großzügiges Weiterbildungsbudget
Ausgefallene Teamevents
Innovatives Benefit-Programm
Kommunikation & Vertrauen:
Eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Deine Ideen sind willkommen!
Ein Feedbackgespräch jedes Quartals, um gemeinsam zu wachsen.
Modernes Arbeiten:
Alles, was du für deinen Arbeitsalltag brauchst: MacBook, Kopfhörer, u.v.m.
Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin oder in Konstanz am Bodensee.
Individuelle Weiterbildung:
Ein Weiterbildungs-Tag pro Monat und ein großzügiges Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung.
Buddy-Programm:
Ein erfahrener Teamkollege begleitet dich von Anfang an, um dir bei deinem Einstieg zu helfen.
Das Team
Wir sind ein bunt gemixter Haufen aus unterschiedlichen Nationen mit unterschiedlichen Hintergründen. Wir unterscheiden nicht nach Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand… . Für uns steht im Mittelpunkt was du kannst!
🪴Unsere Werte:
MAKE IT HAPPEN 💪🏼
Ergebnisse erzielen – Übernimm Verantwortung für Problem, Ziel und Ergebnis durch Selbstorganisation und datenbasierte Entscheidungen.
Mutig sprechen – Fordere Ideen heraus und nenne Probleme direkt, wenn es drauf ankommt.
Dinge erledigen – Sei pragmatisch, halte den Schwung und bringe Energie rein.
Wertvolle Wirkung erzeugen – Stelle Lösungen bereit, die unsere Mission und strategischen Ziele vorantreiben.
WIN TOGETHER💚
Offen und respektvoll kommunizieren – Sei transparent, gehe von guten Absichten aus und stelle dein Ego zurück, wenn du mit anderen interagierst.
Anderen zum Erfolg verhelfen – Teile proaktiv Wissen, Zeit und Stärken in interdisziplinären Teams.
Über Kulturen hinweg arbeiten – Lerne aus diversen Perspektiven und passe deinen Stil aktiv an, um vertrauensvolle Zusammenarbeit in diversen Teams zu ermöglichen.
Teamgeist wecken – Schaffe Momente der Freude und Verbundenheit, die zu großen Erfolgen führen.
SHAPE THE FUTURE🚀
Experimentieren, um zu lernen – Führe Tests durch, messe Ergebnisse, behandle Fehler als Lernchance und setze Erkenntnisse um.
Chancen erkennen – Bleib nah am Kunden und Markttrends, um das Nächste zu identifizieren.
Nutzerzentrierte Innovation bauen – Nutze zuverlässige, datenbasierte Lösungen und Services, die den Maßstab setzen.
Dich selbst weiterentwickeln – Hinterfrage deine Arbeitsweise, hole Feedback ein und baue deine Fähigkeiten aus.
👉 Klingt nach dir? 📩
Originally posted on Himalayas
