Freelance Sourcer (m/w/d) – deutschsprachig, remote, provisionsbasiert
About this role
Kurz gesagt
Du findest deutschsprachige Menschen, die sich einen Job im Ausland vorstellen können, und bringst sie zu uns. Du nutzt dafür Social Media, Communities oder dein persönliches Netzwerk. Unsere Recruiter:innen übernehmen die Gespräche und begleiten die Kandidat:innen bis zum Jobstart in Portugal, Griechenland oder anderen europäischen Ländern. Du arbeitest als Freelancer:in, ohne Exklusivität, wann und wo du willst.
Wer wir sind
Job Traveler vermittelt seit 2020 deutsch- und niederländischsprachige Talente an Unternehmen in Europa. Der Schwerpunkt liegt im Kundenservice/BPO in Lissabon und Athen, zunehmend auch in Fach- und Sales-Rollen. Team: ca. 10 Personen, komplett remote.
Wie die Zusammenarbeit läuft
Du generierst die Leads. Wir suchen deutschsprachige Menschen, die einen Job im europäischen Ausland suchen. Wo du sie findest, entscheidest du – z. B. Facebook- und Expat-Gruppen, Instagram, TikTok, LinkedIn, Foren, Vereine oder dein eigenes Umfeld.
Für die Qualität deiner Leads sorgst du mit gezieltem Targeting und, wo möglich, mit Vorab-Fragebögen (z. B. zu Deutschniveau, Umzugsbereitschaft und Verfügbarkeit).
Unsere Recruiter:innen übernehmen ab dort: Erstgespräch, Auswahlprozess bei den Partnerunternehmen, Begleitung bis zum Jobstart. Du siehst, wie weit „deine“ Kandidat:innen gekommen sind.
Von uns bekommst du: aktuelle offene Stellen und Zielprofile, Vorlagen für die Ansprache, einen festen Ansprechpartner im Team und ein Onboarding zum Start.
Was du verdienst
Rein provisionsbasiert pro erfolgreicher Vermittlung einer von dir eingebrachten Person, je nach Rolle unterschiedlich.
Dein Verdienst hängt allein davon ab, wie viele passende Kandidat:innen du findest. Es gibt keine Obergrenze.
Auszahlung nach Ablauf der Garantiezeit; Details besprechen wir im Gespräch.
Warum Freelance bei uns
Ohne Exklusivität – wir gehen davon aus, dass wir nicht dein einziger Auftraggeber sind.
Eigene Zeiteinteilung und eigener Rhythmus. Keine Kernzeiten, keine Präsenz, keine Mindeststunden.
Du bringst Menschen in einen Job im Ausland – oft einen echten Neustart.
Was du mitbringst
Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, B2 Englisch.
Erfahrung im Sourcing, Recruiting, Community-Management oder Social-Media-Marketing – oder ein Netzwerk in deutschsprachigen Communities, das du aktiv nutzen kannst.
Freelance-Status (du kannst Rechnungen stellen) oder die Bereitschaft, ihn kurzfristig einzurichten.
Sorgfältiger Umgang mit personenbezogenen Daten (DSGVO).
So geht's weiter
Du bewirbst dich mit deinen Kontaktdaten und aktualisiertem Lebenslauf.
Passt es, folgt ein Gespräch mit unserem Gesellschaftsführer – inklusive kurzer Übung: Wie würdest du eine Zielgruppe finden und ansprechen?
Entscheidung innerhalb weniger Tage, Onboarding zum vereinbarten Start.
Originally posted on Himalayas
