Analista de QA [Quality Assurance]

→ Remuneração e Benefícios

• Remuneração PJ: R$ 5.712,00
• Caju (vale alimentação): R$1.424,50
• Saúde Integral: R$ 350,00 exclusivos para saúde física e mental (plataforma Keiken) + acesso à plataforma Wellhub.
• Plano de saúde: R$ 750,00 de teto para reembolso do plano de saúde pessoal, exames ou consultas.
• Crescimento: auxílio financeiro para cursos de especialização em assuntos relacionados à área de atuação.
• Descanso: 15 dias úteis de descanso remunerado ao ano.
• Recesso: uma semana de recesso nas semanas de Natal ou Ano Novo (definição de escala junto ao time).
• Remuneração extra:uma remuneração extra no final do ano.

Sobre a GIRO.TECH>GIRO.TECH

Conheça nossa visão nas palavras doRonaldo, fundador e líder da empresa:

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A GIRO.TECH>GIRO.TECH é uma plataforma detecnologia e serviços especializados para o mercado de crédito. Unimos tecnologia de ponta à inteligência regulatória e operacional para estruturar produtos de financiamento e operações de securitização. Somos resolvedores de problemas complexos e nosso combustível diário é descomplicar o mercado de crédito: transformamos regras complexas em soluções fluidas que simplesmente funcionam.

Aqui, você vai entender na prática a engrenagem que move o mercado de capitais e de financiamento, desde formalização de CCBs e arranjos com correspondentes bancários até a estrutura de securitização e FIDCs.

Através de nossas unidades de negócio desenvolvemos soluções que operam de forma integrada e escalável. Por meio de APIs robustas, plataformas proprietárias e estrutura operacional especializada, conectamos originadores de crédito, investidores e esteiras completas de originação com precisão. Cada parceiro tem desafios e dinâmicas próprias, e nossa missão é arquitetar e sustentar a infraestrutura tecnológica exata para cada um deles.

Como pensamos (Nosso DNA)

Valorizamos quem tem BRIO!

Somos uma empresa formada por NERDs apaixonados por resolver problemas complexos com tecnologia inteligente. Atuamos com uma mentalidade de jogo infinito: não focamos em ganhar uma partida isolada, mas em permanecer no jogo, buscando desafios cada vez maiores e manter um aprendizado contínuo para ser cada dia melhor.

Na GIRO.TECH>GIRO.TECH, mérito e entrega real andam juntos. Quem gera impacto e fortalece o time será sempre recompensado. Nossas lideranças e time sênior são formadas majoritariamente por profissionais que começaram como estagiários ou em cargos júnior. Aqui, novas vagas importantes são prioritariamente preenchidas com pessoas da casa.

Nossos processos seletivos buscam futuros parceiros e sócios para a empresa. Para ir rápido, melhor ir sozinho. Se queremos construir algo grande, precisamos nos juntar a mais gente boa que pense como a gente. Dedicamos muito tempo nos processos seletivos para achar essas pessoas e entregamos desafios constantes para promover crescimento. Temos hoje comosócios da empresa, muitas pessoas que começaram em posições de base e mostraram que têm vontade de ser mais.

Fundadores [nossa base]

Uma empresa é a extensão dos valores e sonhos de seus sócios fundadores. A GIRO.TECH>GIRO.TECH foi fundada por quatro sócios, que têm como primeira formação a tecnologia, e são apaixonados por servir os outros usando seu conhecimento e por resolver problemas complexos.

Isso é GIRO.TECH>GIRO.TECH

• Liderança e mentoria:aqui não temos "chefes", mas líderes que caminham lado a lado, incentivam e ensinam.
• Voz ativa:a melhor ideia prevalece, não o maior cargo. Oferecemos espaço para testar, errar e aprender.
• Autonomia e responsabilidade:valorizamos o trabalho remoto e a autonomia. Você tem liberdade para trabalhar de onde preferir e vestir o que for mais confortável; em troca, esperamos responsabilidade total com as entregas.
• Evolução contínua:priorizamos nosso time para ocupar novas vagas e posições mais desafiadoras. Temos muitas pessoas que iniciaram como estagiários e hoje evoluíram para o nível sênior, alguns, inclusive, passaram a ser sócios da empresa.
• Excelência técnica:nossa principal estratégia comercial é possuir a melhor tecnologia e um produto de alta performance. O resultado é a satisfação dos nossos clientes, que nos avaliam constantemente com notas acima de 9.

Isso NÃO é GIRO.TECH>GIRO.TECH

• Não somos uma instituição financeira tradicional de "terno e colete puffer".
• Não valorizamos hierarquias rígidas ou burocracias excessivas para tomada de decisão.
• Não somos os donos da verdade; somosinquietos, curiosos e abertos a mudanças.

Perfil que buscamos

Buscamos pessoas capazes de se adaptar a cenários dinâmicos e com sede de conhecimento. Valorizamos a inquietude: a busca constante por evoluir processos e construir resultados melhores a cada dia.

Se você é apaixonado por solucionar problemas com excelência, busca desafios que te tirem da zona de conforto e nunca está satisfeito com o mediano, seu lugar é aqui.

Venha construir o futuro da infraestrutura de crédito com a gente!

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de QA Pleno para atuar junto ao nosso time de tecnologia e operação. Essa não é uma vaga padrão, o que precisamos é de uma mistura de uma pessoa que entenda muito do dia a dia do nosso time de operações e com habilidades em teste de software e garantia de qualidade. Como tudo na GIRO.TECH>GIRO.TECH, não tentamos seguir padrões e sim buscar soluções para os problemas.

Se você é nerd como a gente, gosta de mercado financeiro e tecnologia, essa vaga pode ser o que está buscando. Essa é a primeira vaga do nosso time de QA. Nossa intenção é passar muito conhecimento a essa pessoa para que se desenvolva e, em 12 meses, se torne líder da área. Será uma jornada de muito conhecimento sobre tecnologia e crédito estruturado. Sua grande missão será ajudar nosso time de operações no mapeamento de melhorias necessárias em nossos sistemas (todos desenvolvidos in-house), descrever o que precisa ser melhorado, escrever as histórias de testes e fazer a garantia de qualidade em homologação e produção.

Responsabilidades e atribuições

Sua principal missão será ter domínio sobre as responsabilidades do nosso time de operação, conhecer os sistemas utilizados e mapear pontos de melhoria. Nossa missão é que o time de operação tenha cada vez menos trabalhos manuais e, para isso, precisamos melhorar constantemente nossos sistemas e processos. Suas principais responsabilidades serão:

• Dominar as características de negócio da Bancarização e da Securitização. Saber as principais dores que os clientes e nosso time interno têm, como eles usam o produto e detalhes de negócio que podem afetar a operação.
• Dominar a forma como a operação de bancarização funciona, conhecer os procedimentos diários de todas as operações da área e particularidades de cada uma. Entender todas as possibilidades de configuração dos nossos produtos, tais como: CDC, empréstimo pessoal, consignado, crédito automotivo, tipos de desembolso (automático, direcionado a loja, etc).
• Conhecer todas as dependências do produto, tais como: ferramentas de assinatura, fornecedor de infra PIX para o desembolso, assinatura de endosso, biometria, etc.
• Planejar e executar testes manuais e automatizados (API, integração e regressão), garantindo cobertura adequada para cada entrega.
• Escrever e manter casos de teste claros e organizados, utilizando ferramentas de gestão de QA.
• Testar nossas APIs e integrações com parceiros, validando fluxos de ponta a ponta, incluindo cenários de erro e edge cases.
• Definir e acompanhar métricas de qualidade: taxa de bugs em produção, cobertura de testes, tempo de regressão, bugs por severidade.
• Participar ativamente das cerimônias de sprint, colaborando na definição de critérios de aceite e validando entregas junto ao time de desenvolvimento.
• Apoiar os times em demandas e dúvidas sobre funcionalidades e processos, atuando como referência de como os fluxos funcionam nos sistemas e na operação.
• Apoiar na priorização de atividades do produto junto com o time de negócio e técnico.
• Ajudar na avaliação de issues reportadas por clientes, diagnosticando a causa raiz e propondo soluções (processos ou novas funcionalidades).
• Criar automações de processos utilizando ferramentas de IA (como Claude e similares), buscando sempre — com segurança — automatizar tarefas do dia a dia não resolvidas em nossos sistemas.
• Construir e manter documentação de qualidade: mapas de fluxo, cenários de teste, relatórios de bugs e playbooks de regressão.

O que buscamos (requisitos)

• Bagagem profissional a altura do desafio, vontade de aprender e crescer. A graduação formal agrega mas não é um requisito.
• Vivência anterior em times de tecnologia e QA relacionados a crédito e/ou mercado financeiro.
• Gestão de ambientes de testes e homologação
• Conhecimento de API testing
• SQL básico
• Noções de CI/CD
• Conhecimento em ferramentas de automação de testes

Perfil

• Estar alinhado com nossos pilares de cultura, ser interessado, entregar mais que o esperado, comunicar-se com clareza e transparência..
• Saber ouvir o cliente final (nosso cliente ou time de ops) e transformar problemas em possibilidades de melhoria.
• Colaborar com o time e entender o que o negócio precisa.
• Ser orientado a resultados.
• Ser crítico. Questionar quando não estiver satisfeito com a solução independente de hierarquias, tempo de casa e posições.
• Ser independente, buscando melhorias proativamente, sem esperar comando. Como será o ponto de partida desta área, exercitaremos muito a liberdade com responsabilidade, sabendo que buscar ajuda e colaborar é parte fundamental do processo.
• Ser aberto a feedbacks e realizar as conversas difíceis sempre que necessário, com maturidade.

Informações adicionais

Cultura e liberdade

• Remote First: trabalhe de onde quiser.
• Sem Dress Code: vista-se como for mais confortável.
• Day Off: Um dia de folga no mês do seu aniversário para celebrar.
• Horário Semi-flexível

→ Remuneração e Benefícios

• Remuneração PJ: R$ 5.712,00
• Caju (vale alimentação):R$1.424,50
• Saúde Integral: R$ 350,00 exclusivos para saúde física e mental (plataforma Keiken) + acesso à plataforma Wellhub.
• Plano de saúde: R$ 750,00 de teto para reembolso do plano de saúde pessoal, exames ou consultas.
• Crescimento:auxílio financeiro para cursos de especialização em assuntos relacionados à área de atuação.
• Descanso:15 dias úteis de descanso remunerado ao ano.
• Recesso: uma semana de recesso nas semanas de Natal ou Ano Novo (definição de escala junto ao time).
• Remuneração extra: uma remuneração extra no final do ano.

Originally posted on Himalayas