Analyste intermédiaire - Secteur immobilier

Ton rôle, en bref :

En tant qu’Analyste intermédiaire, tu auras pour principal focus les travaux entourant la modernisation de notre logiciel de gestion Hopem Immobilier vers une nouvelle plateforme technologique.

Le candidat recherché doit démontrer des compétences supérieures à la moyenne en analyse et documentation par sa capacité à constamment améliorer l’ensemble des processus de développement dans un environnement agile. Possédant un niveau d’engagement supérieur démontré par l’action, le candidat doit également avoir un niveau d’autonomie très développé.

Tu feras partie d’une équipe de développement solide et en pleine évolution technologique et tu seras accompagné d’autres analystes expérimentés.

Le travail se fait principalement par télétravail mais des rencontres occasionnelles à nos bureaux sont possibles.

Ton profil :

• Tu as d’excellentes capacités d’analyse et un souci de documenter adéquatement les requis fonctionnels?

• Tu es motivé par le besoin de donner du sens à ce que tu fais

• Tu aimes améliorer constamment les processus de développement en mode Agile?

• Tu aimes le télétravail pour ton équilibre travail-famille?

Tes responsabilités, plus en détails :

• Produire des documents d’analyse fonctionnelle détaillés, clairs et structurés, servant de base aux équipes de développement (produits, logiciels ou projets)

• Collaborer étroitement avec les développeurs, les architectes de solutions et les parties prenantes pour assurer la cohérence entre les besoins métiers et les livrables techniques

• Participer à la définition des exigences, des cas d’usage et des scénarios fonctionnels

• Valider et documenter les changements requis par nos clients

• Collaborer activement à l’évolution et à la maintenance de la plateforme

• Participer aux analyses de faisabilité et à la rédaction des spécifications nécessaires

• Collaborer avec l’équipe de contrôle de la qualité et contribuer aux tests fonctionnels et intégrés

Ton expertise et tes compétences :

• Diplôme de niveau collégial ou supérieur en informatique

• 4 à 6 ans d’expérience pertinente dans le secteur

• Posséder un fort esprit analytique

• Posséder une excellente capacité de communication et de documentation

Atouts :

• Expérience avec le domaine de l’immobilier

• Notions de comptabilité ou de gestion

• Expérience avec Azure DevOps

• Connaissance de la méthodologie Agile

• Capacité à lire du code existant (Delphi, C#)

• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Les avantages offerts :

• D’excellents avantages sociaux (dentaire, optométrie, médical, programme vie active de 325$ annuellement, programme REER, programme d’aide aux employés, programme d’achat d’actions)

• Du télétravail presque 100% de ton temps

• Des collègues en or, de bonnes relations, de l’entraide et de l’esprit d’équipe.

• De la reconnaissance sous toutes ses formes.

• Des possibilités d’évolution et d’avancement.

• Des options pour mieux concilier vie personnelle et travail (complément maternité pour les 6 premières semaines, congés personnels, journée de bénévolat).

• Et surtout, des fous rires au quotidien!

Tes coéquipiers :

Ton gestionnaire sera Martin, c’est lui qui dirige l’équipe R&D. Il valorise la collaboration, il aime s’entourer d’experts, donne beaucoup de latitude à son équipe et est à l’écoute des idées nouvelles pour faire avancer les choses. 

Tu travailleras aussi en étroite collaboration avec Caroline, chef d’équipe, Danielle, analyste sénior, et Hugo, chef de produit en immobilier ainsi que toute l’équipe élargie, qui ont déjà hâte de t’accueillir. 

Notre entreprise :

L’ouverture, c’est ce qui nous représente chez HOPEM : l’ouverture à ton unicité, à tes intérêts, à ta réalité et sans oublier, aux fous rires!

Chez HOPEM, nous créons des logiciels qui facilitent la gestion des propriétés locatives québécoises afin que nos clients puissent se concentrer sur leur croissance. Notre mission : accompagner nos clients en développant des outils de gestion performants!

Le processus de sélection :

Pour appliquer, tu dois d’abord compléter ton profil dans notre système Workday. Ensuite, nous procéderons à l’entrevue en ligne ou en présentiel. Finalement il y aura une prise de références et une vérification des antécédents.

Si tu as un intérêt pour livrer des analyses détaillées et bien documentées, que tu recherches le monde idéal entre la grosse boîte et la PME et que faire évoluer des logiciels vers les nouvelles technos te parle, ce rôle au sein de notre équipe est le défi que tu attendais!

Nous sommes prêts à t’ouvrir notre porte! L’ouvriras-tu?

Martin Lavallée

Directeur Senior R&D

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

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